Tor-Pal
O NAS
Jesteśmy jednym z większych producentów palet drewnianych w kraju, a naszą działalność rozpoczęliśmy w 1993 roku. Należymy do grona większych pracodawców w Kwidzynie, Zatrudniając około 500 pracowników i będąc częścią Grupy MM. Każdego dnia dostarczamy produkt i usługę najwyższej jakości i jesteśmy dumni z tego, że spełniamy oczekiwania najbardziej wymagających klientów. Nasza działalność zależy od zrównoważonej gospodarki leśnej, dlatego do produkcji wyrobów pozyskujemy drewno wyłącznie z legalnych źródeł. Ograniczamy wpływ na środowisko naturalne dzięki produkcji z surowca odnawialnego, a nasze produkty są ekologiczne i podlegają recyklingowi. Dbamy o bezpieczeństwo i rozwój naszych pracowników. Nieustannie pracujemy nad doskonałością operacyjną oraz niezawodnością maszyn i urządzeń. Zdobyte przez nas certyfikaty, licencje, świadectwa i nagrody pozwalają nam sądzić, że postępujemy w sposób odpowiedzialny.
PRODUKTY
Każdego dnia dostarczamy naszym klientom produkt i usługę najwyższej jakości. Przetwarzamy surowiec odnawialny na palety, wsporniki i elementy. Rocznie przerabiamy około 100 000 m³ drewna średnio i wielkowymiarowego, produkujemy 1 700 000 sztuk palet drewnianych, w tym 600 000 sztuk palet EUR EPAL, a także 9 000 m³ wsporników trociono-wiórowych do palet, w tym 7 000 m³ do palet Epal.
REKRUTACJA KROK PO KROKU
ZAAPLIKUJ
Pierwszy krok należy do Ciebie! Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy i złóż aplikację na tę, która Cię interesuje.
ROZMOWA TELEFONICZNA
Następnym krokiem jest krótka rozmowa telefoniczna na temat Twojej aplikacji, po której udzielimy Ci informacji co do dalszych etapów procesu. W zależności od profilu stanowiska, możesz zostać również zaproszony na spotkanie z rekruterem w siedzibie naszej firmy. Jeśli praca wymaga znajomości języka angielskiego, rozmowa może częściowo odbyć się w tym języku.
Z uwagi na znaczącą liczbę procesów rekrutacyjnych oraz nadsyłanych aplikacji, kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których profil jest najbliższy naszym wymaganiom i potrzebom.
Bez obaw, nie korzystamy z algorytmów, przeglądamy rzetelnie każdą nadesłaną aplikację.
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Kolejny etap to spotkanie z rekruterem i przyszłym kierownikiem. Spotkania te odbywają się w siedzibie naszej firmy. W zależności od specyfiki stanowiska na jakie aplikujesz, jednym z etapów rozmowy może być test sprawdzający poziom Twojej wiedzy i umiejętności.
DECYZJA
Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby przekazać Ci informację zwrotną na temat finalnej decyzji.
BENEFITY
GALERIA
ADRES
PPH TOR-PAL Sp. z o.o.
ul. Lotnicza 1, 82-500 Kwidzyn
KONTAKT HR
Skontaktuj się z nami!
ŚCIEŻKI KARIERY
Jesteś stolarzem, a może po prostu lubisz pracę z drewnem? W naszej firmie poznasz proces produkcji palet i ich poszczególnych elementów. Brak doświadczenia zawodowego nie jest przeszkodą, nasi specjaliści w tym obszarze wprowadzą cię w tajniki zawodu i nauczą Cię wszystkiego krok po kroku.
A może masz smykałkę do obsługi sprzętu ciężkiego? Jesteś doświadczonym operatorem, a może dopiero rozpoczynasz swoją przygodę w tym obszarze? Chętnie zobaczymy Cię w naszym zespole. Jeśli posiadasz odpowiednie uprawnienia, a nie masz jeszcze doświadczenia, będziesz mógł zdobyć je u nas, u boku doświadczonych operatorów.
Szukasz pracy z obszaru finansów, HR lub logistyki? U nas będziesz mógł zdobywać wiedzę, rozwijać się i uczyć się u boku doświadczonych ekspertów.
Zapraszamy! U nas stabilność idzie w parze z rozwojem!
MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
Stawiamy na rozwój pracowników od pierwszego dnia zatrudnienia, dlatego traktujemy szkolenia jako integralną część pracy w naszej firmie. Patrząc na rozwój całościowo, dbamy nie tylko o zdobywanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności, zależy nam także, aby pracownicy doskonalili kompetencje, takie jak umiejętność pracy w zespole, komunikacji, efektywność w pracy.
Szkolenia techniczne
Szkolenia rozwijające kompetencje techniczne organizujemy według indywidualnych potrzeb.
Szkolenia obligatoryjne
Związane z wymaganiami na określonym stanowisku pracy szkolenia organizujemy według potrzeb stanowiskowych. Kończą się one egzaminami uprawniającymi do obsługi urządzeń takich jak wózki, suwnice, dźwigi.
Szkolenia rozwijające kompetencje miękkie
Mają one ogromny wpływ na sukcesy w pracy i budowanie relacji ze współpracownikami, a zarazem przekładają się na rozwój osobisty. W odpowiedzi na potrzeby rozwojowe pracowników tworzone jest portfolio wewnętrznych szkoleń rozwijających umiejętności miękkie.
Kursy językowe
Stwarzamy możliwość uczestnictwa w kursach językowych. Odbywają się one zwykle po godzinach pracy. Aby zapisać się na kurs, potrzebna jest zgoda bezpośredniego przełożonego i związany z wykonywaną pracą powód uzasadniający potrzebę doskonalenia danego języka obcego.
Dofinansowanie do nauki
Dofinansowanie obejmuje studia oraz studia podyplomowe i formy nauki, które dostarczają wiedzę i umiejętności istotne dla potrzeb firmy.